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[보육학개론] 직장보육시설의 피료썽과 바람직한 운영plan

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작성일17-11-29 13:16

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  지금부터 이러한 직장보육시설의 당위성과 problem(문제점)을 알아보고 직장보육시설의 바람직한 운영measure(방안) 및 활성measure(방안) 등에 대하여 자세히 알아보도록 하겠다. 걱정은 걱정에서 그치기 때문에 그 위기는 50년 전이나 지금이나 항상 존재하고 있다 우리의 삶 자체가 바쁘다는 핑계로 어린이를 여기저기에 던져 버렸던 것이다. 특히 한국과 같이 가족관계가 중요한 사회에서 여성의 사회진출에 의한 급격한 가족구조의 변화는 받아들이기 어려운 현실로 나타났고, 이와 더불어 맞벌이 부부의 출산기피현상으로 인한 심각한 아동인구의 감소는 또 다른 아동복지의 위기를 넘어서 프랑스에서와 같이 국가에서 출산장려금을 지급하겠다는 정책까지 내놓고 있지만 결코 출산을 장려한다고 아동인구가 증가하는 것은 아니다.


다. 이 나라의 어린이가 위기에 처해있다는 것을 모두가 걱정한다. 이 나라의 어린이가 위기에 처해있다는 것을 모두가 걱정한다. 정부는 이러한 경제활동 참여 여성들의 자녀양육 등 가족지원을 직장보육시설의 설치로 해결하고자 하였다.
아동은 한나라의 희망과 기둥이고 이 기둥이 바로서야 비로소 그 나라도 바로 설 수 있는 것이다. 걱정은 걱정에서 그치기 때문에 그 위기는 50년 전이나 지금이나 항상 존재하고 있다. 실질적으로 직장보육은 여러 가지 이유에서 확실히 취업부모들에게 매력적인 선택이라 할 수 있다. 아동은 그들이 사는 환경에서 배운다.  그러나 이에 반해서 심각하게 대두되는 문제는 자녀들의 양육, 보호 및 교육에 관한 것으로 특히 부모의 절대적인 양육 지원이 필요한 시기인 영유아기의 자녀들의 문제인 것이다.
  현대사회에 있어서 여성들은 더 이상 가정에서의 주부역할 만으로 만족하지 않고 적극적인 사회참여를 하고 있는데, 이것은 가정과 국가의 경제력 증진 및 여성 자신들의 자아실현을 위해서는 매우 바람직한 일이라고 보겠다.

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설명
  정부자료(data)에 따르면 여성의 平均(평균) 경제활동 참여율은 성인여성의 반(48.9%)을 차지하고 있다. 우리의 삶 자체가 바쁘다는 핑계로 어린이를 여기저기에 던져 버렸던 것이다.  
보육학개론,직장보육시설의 필요성,바람직한 운영방안

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아동복지는 그동안 많은 변화를 가져왔다. 아동은 그들이 사는 환경에서 배운다.
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  보육의 유형은 매우 다양하고 각각의 장단점을 가지고 있으나 취업자인 부모가 근무하는 직장에서 운영하는 직장보육시설은 자녀양육을 위한 중요한 대안으로 대두되고 있다.
  직장보육시설은 기혼취업여성의 노동공급과 근로여건개선effect를 가져오고 자녀에게 보호와 교육을 통해 혜택을 주고 그뿐만 아니라 직장보육시설을 설치하는 기업에게도 역시 근로자의 생산성 및 사기증진 그리고 기업과 근로자와의 관계향상 등의 큰 기대effect가 있음에도 불구하고 아직도 우리나라의 직장 보육시설은 매우 부족한 실정이다. 즉 정부의 지원 하에 1990년대 이후 전국의 기업체들이 직장보육시설을 설치하여 고학력 여성의 인력손실을 막고자 하였으며, 노동부의 지원과 더불어 각 기업체들은 자체에 직장탁아소 즉 직장보육시설을 설립하여 근로자들의 복지향상 차원에서 노력하고 있다. 아동인구 감소는 아동의 성장에 필요한 과다한 비용부담에서도 비롯되지만, 그보다는 여성의 가치관의 변화에 의한 혼기의 지연, 여성의 사회진출, 가족의 해체, 아동양육책임자의 부재 그리고 국가의 아동복지에 대한 무관심이 原因이라고 본다.

[보육학개론] 직장보육시설의 피료썽과 바람직한 운영plan









아동은 한나라의 희망과 기둥이고 이 기둥이 바로서야 비로소 그 나라도 바로 설 수 있는 것이다.

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